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商品訊息描述
1865Wander 博士成立於瑞士
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產品配方主以加強身體免疫功能並添加多種礦物質幫助強化牙齒與骨骼
富含青少年生長所必須的維生素與礦物質
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96g/包(8g X 12入)
商品成分
糖、葡萄糖、麥芽精(含有麩質的穀類)、奶粉/白脫牛奶粉、可可粉、乳清粉(奶類)、維生素(維生素A、維生素B1、維生素B2、葉酸)、礦物質(磷酸氫鈣、碳酸鎂/酸度調節劑(E504i)、焦磷酸鐵、碘化鉀、鹽、棕櫚油、乳脂(奶類)、香草香料/調味劑(香蘭素)。
保存期限
18個月
原產地
泰國
營養標示
每份8公克，本包裝含12份
熱量--------------30.70 大卡
蛋白質-------------0.56 公克
脂肪--------------0.43 公克
飽和脂肪--------0.26 公克
反式脂肪--------0 公克
碳水化合物--------6.16 公克
鈉----------------18.15 毫克
營養標示數據若與包裝上略有差異時，以實際包裝上標示為準
廠商名稱
欣臨企業股份有限公司
廠商電話號碼
0800-009-888
廠商地址
台北市中山區南京東路三段70號四樓
產品責任險
富邦產物保險字號：03ML001741
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者趙麗妍台中5日電）有媒體報導台中某間知名韓式料理店餐廳有蒼蠅一事，市府衛生局指出，昨日即前往稽查，已當場開立限期改善通知書，要求業者務必改正，屆期未改善處6萬元以上、2億元以下罰鍰。
衛生局食藥科指出，有民眾投訴媒體報導，台中一間主打九層清蒸海鮮知名韓式料理店餐廳有蒼蠅，連海鮮也不新鮮。對此，昨日一早立即派員前往稽查，發現現場確實有蒼蠅；但目視海鮮肌肉彈性尚屬新鮮且無異味，皆儲存於適當溫度。
衛生局也主動稽查餐飲作業環境區，發現廚房天花板部分破洞、垃圾桶未加蓋、工作人員未穿著工作衣帽，且從膳人員健康檢查未完成等，不符合「食品良好衛生規範準則」規定，已當場開立限期改善通知書，要求業者改正。
衛生局指出，食品安全衛生管理法第8條規範，食品業者從業人員、作業場所、設施設備衛生及品質管制，必須符合食品良好衛生規範準則；違反者將要求限期改善，屆期未改善處新台幣6萬元以上、2億元以下罰鍰。
衛生局也轉述餐廳的王姓店長說法指出，在民眾反映後，已請環保公司消毒，並加購空氣門、捕蠅燈等防媒措施，但暫時無法聯絡上消費者，日後將加強衛生管理與食材驗收，以維消費者權益。1060205
工商時報【黃欣】
荷盛聯合會計師事務所會計師唐瑋嬪最早曾在國際4大會計師事務所的勤業眾信任職，但為了追求職場上更多的發展空間與學習機會，她毅然決然離開事務所轉換跑道。在企業的財務部10多年歷練後，她又回歸到會計師的身份，理由還是同一個：「追求更多機會，不斷挑戰自己」。
出生於高雄的唐瑋嬪，來自一個普通的小康家庭。在都是英文老師的父母親教導下，學生時代一路順遂，研究所畢業後，亦順利進入到勤業眾信從事審計工作。她說，在該事務所的幾年時間，加班到半夜是家常便飯，她也不以為苦。
前往業界累積實務經驗
不過審計工作僅侷限在財務報表數字，且重複性高，讓她開始思索別的職涯發展規劃。於是她決定轉換到健鼎科技去深入了解管理層面的財務角色，期望在業界能更多實務面的經驗與磨練。
唐瑋嬪稱，健鼎科技在無錫及湖北皆有設廠，在該公司的10多年間，她經常當「兩岸飛人」，並因此接觸到兩岸不同的法規，並且進一步完善自己能力，考到大陸註冊會計師執照。
在健鼎科技所累積的實務經驗，對她再度回到會計師事務所執業，有極大的幫助。目前她任職的會計師事務所除了一般基礎的審計工作之外，更專注在兩岸資本市場上市輔導、併購，以及跨國稅務規劃等服務。
除了因應法規要求的財務報表審計業務外，現在的工作更專注在提升客戶管理價值的顧問輔導業務。也因此，目前事務所的合夥會計師都具有10年以上產業實務經驗，可以提供更多元、更有附加價值，並且有助於提升企業管理效應的方案。
正因為每天面臨不同的客戶，且每個客戶的情況各不同相同，和過去在勤業眾信主要以報表審計的業務相比，「工作的強度和挑戰性都更高，經常要面對各種不同的問題」。雖然工作難度增加，但唐瑋嬪稱，當她協助客戶企業進行改善，且對方也有正面回饋時，「就覺得這份工作很有價值」。
在她經手的多件案子中，有一件尤其難忘。唐瑋嬪說，剛開始接手輔導這家企業時，該企業的財務部人員因流動性太高，已幾近「唱空城」，案件一度無法繼續下去。
但之後在該企業其他部門找到適合的財務人才，於是從頭開始架構財務體系、訓練人才，並協助公司逐漸補齊所需員工，經歷1年下來，財務部反而成為該公司較穩定的組織，可以協助公司陸續推動其他業務。現在這家企業的體質不但更加穩健，也在籌劃上市。唐瑋嬪稱，此刻回首，過程雖然艱辛，但一切付出都是有價值的。
走出去才能面對全世界
提到這些年職場工作的心得，唐瑋嬪稱，早期的就業觀念，往往是找到1份工作，在1家企業做到退休。但現在世界變化太大，網路的崛起，改變了人們的生活習慣，也大大改變職場生態。
尤其資訊傳播速度快速，企業面臨的考驗更加嚴峻，對員工的要求比以往更高。職場上的競爭已經不單單限於本國，而是來自全球化的競爭。尤其她來到現在的事務所後處理不少跨國案件，與國外專業服務機構常有競合，這種體驗更是深刻。
現在的事務所在兩岸都有辦公室，且客戶多是台商，因此她也常與兩岸的年輕人接觸。
唐瑋嬪提到，很多人認為台灣年輕人缺乏想法和國際競爭力，但她在上海辦公室招募的一些台灣年輕人，卻讓她改變了這樣的想法。不少人都是主動選擇到大陸工作，願意接受更嚴峻的工作挑戰、並與優秀大陸人才同步競爭。這些年輕都很瞭解台灣的市場規模有限，能服務的客戶群及市場都太小，唯有走出去，磨練自己、增加經驗，才能面對全世界的客戶。而這樣擁有進取心的年輕人，也是台灣未來發展的人才利基。
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